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毕业难题就业证明为何成了学生的困扰

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学校毕业了，非要提供就业证明，合理吗？

导语：近日，一则“学校毕业了非要提供就业证明”的新闻在网络上引发热议。一方面，毕业生面临着就业压力，很多人在毕业之际尚未找到合适的工作；学校要求提供就业证明，似乎让毕业生陷入了“无处安放”的尴尬境地。那么，学校毕业了非要提供就业证明，这合理吗？

正文：

一、毕业生就业压力巨大，提供就业证明成为一道难题

随着近年来我国高校扩招，毕业生数量逐年攀升，就业市场竞争激烈。据相关数据显示，2021年我国高校毕业生达904万人，同比增长35万人，毕业生就业压力不容小觑。在这样的背景下，许多毕业生在毕业之际尚未找到合适的工作，而学校要求提供就业证明，无疑给毕业生增添了额外的压力。

面对这道难题，毕业生们纷纷诉苦：“我们不是找不到工作，而是工作还没找到。”“提供就业证明，难道要让没找到工作的人编造就业信息吗？”一时间，关于学校毕业是否非要提供就业证明的讨论铺天盖地。

二、学校要求提供就业证明，背后原因引人深思

那么，学校为何要执着于毕业生提供就业证明呢？一方面，这与学校的声誉和排名息息相关。在很多高校，毕业生的就业率被视为衡量学校教育质量的重要指标，甚至影响到学校的招生和排名。学校有动力要求毕业生提供就业证明，以提高自身的声誉和排名。

就业证明也成为了评价毕业生能力的一种手段。在求职过程中，企业往往需要了解毕业生的实际能力，而就业证明便是其中之一。从这个角度看，学校要求提供就业证明，也是希望毕业生能够具备更好的就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。

三、权衡利弊，探索更加合理的毕业要求

学校毕业非要提供就业证明，真的合理吗？答案显然是否定的。这种要求让许多尚未找到工作的毕业生承受了巨大的心理压力，甚至可能导致部分毕业生编造就业信息，影响诚信。就业证明并不能全面反映毕业生的实际能力，有时甚至会成为毕业生求职的障碍。

那么，如何解决这个问题呢？一方面，学校应当调整毕业要求，不再将就业证明作为硬性条件，而是采取更多元化的评价方式，关注毕业生的综合素质。政府和相关部门可以加大对毕业生就业的支持力度，提高毕业生的就业竞争力，从而降低毕业生找工作的压力。

四、结语

学校毕业非要提供就业证明，既不合理，也不可行。在当前就业压力巨大的背景下，学校应当关注毕业生的实际需求，探索更加合理的毕业要求，为他们的未来发展提供更多支持和帮助。社会各界也应关注毕业生就业问题，共同为毕业生创造一个良好的就业环境。

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