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面试过了，学历造假与HR坦白之路

导语：在求职市场中，学历往往是求职者的一道硬性指标。随着学历通胀的加剧，越来越多的求职者在面临着“生存压力”下，选择了学历造假。作为HR，面对面试通过的优秀候选人，是否应该揭穿其学历造假的行为？又该如何在秉持诚信原则的给予求职者改过的机会？本文将围绕这一话题展开讨论。

正文：

一、学历造假现象及原因

随着我国教育事业的发展，学历层次越来越高，用人单位在招聘时对学历的要求也不断提高。这使得许多求职者在面临竞争压力时，选择了通过各种途径提高自己的学历，甚至不惜采用造假手段。学历造假现象不仅导致用人单位在选拔人才时陷入困境，还严重影响了诚实守信的求职者的权益。

学历造假的原因主要有以下几点：

1. 求职竞争压力：在激烈的求职市场中，学历往往是衡量求职者能力的重要标准。为了在竞争中脱颖而出，部分求职者选择了学历造假。

2. 用人单位盲目追求高学历：在一定程度上，学历反映了求职者的知识储备和能力。但有些用人单位过分追求高学历，导致求职者在求职过程中不得不造假。

3. 学历歧视：部分用人单位对低学历求职者存在歧视现象，使得求职者在求职过程中不得不通过造假来提高自己的竞争力。

二、HR面对学历造假应秉持的原则

1. 公平公正：HR在招聘过程中应秉持公平公正的原则，对所有求职者一视同仁，不因学历造假而歧视求职者，也不因学历过高而忽视其他方面的能力。

2. 诚信为本：诚信是职场中的核心价值观，HR在招聘过程中应注重求职者的诚信，同时也要以身作则，诚实守信。

3. 客观评价：HR应全面了解求职者的能力、经验和潜力，不盲目追求高学历，客观评价求职者的综合素质。

三、HR应对学历造假的策略

1. 完善招聘流程：HR可以通过完善招聘流程，加强对求职者学历的审核，从而降低学历造假的现象。例如，可以要求求职者提供学历证书的原件和复印件，与学信网等信息进行核实；对于国外学历，可以要求求职者提供教育部留学服务中心的认证报告。

2. 重视实际能力：HR在招聘过程中应更加注重求职者的实际能力，通过面试、笔试、实操等方式全面评估求职者的综合素质。

3. 建立诚信档案：用人单位可以建立诚信档案，对求职者的学历、工作经历等进行动态管理。一旦发现求职者存在学历造假行为，将其纳入黑名单，与其他用人单位共享信息，共同抵制学历造假现象。

4. 给予改过机会：对于已经入职的求职者，如果发现其存在学历造假行为，HR应在尊重事实的基础上，给予其改过自新的机会。可以与其进行沟通，明确告知其诚信的重要性，同时给予其一定期限改正错误。在期限内，若求职者能够积极改正，且在工作中表现优秀，可考虑保留其工作岗位。

面对面试通过的求职者，HR在发现学历造假问题时，应秉持公平公正、诚信为本的原则，全面评估求职者的综合素质。在处理学历造假问题时，要给予求职者改过的机会，同时加强招聘流程的完善，共同营造一个诚信、公平的求职环境。

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